Статья 5.34 КоАП РФ. Увольнение работников в связи с коллективным трудовым спором и объявлением забастовки. Терминологический комментарий

Кодекс об Административных Правонарушениях РФ. Статья 5.34. Увольнение работников в связи с коллективным трудовым спором и объявлением забастовки. Терминологический комментарий


Увольнение работников в связи с коллективным трудовым спором и объявлением забастовки

влечет наложение административного штрафа в размере от четырех тысяч до пяти тысяч рублей.

Статья 5.34 КоАП РФ. Увольнение работников в связи с коллективным трудовым спором и объявлением забастовки. Терминологический комментарий

Терминологический комментарий к статье 5.34 Кодекса об Административных Правонарушениях РФ.

Административный штраф
Расшифровка термина «Административный штраф». Административный штраф – мера административной ответственности, которая устанавливается в абсолютно определенной или относительно определенной денежной форме в виде конкретной фиксированной суммы или может выражаться в величине (не может превышать трехкратный размер), кратной: 1) стоимости предмета административного правонарушения; 2) сумме неуплаченных и подлежащих уплате налогов, сборов или таможенных пошлин, либо сумме неуплаченного административного штрафа и др., а также 3) сумме выручки (не может превышать 1/25 совокупного размера суммы выручки) правонарушителя от реализации товара (работы, услуги).
Забастовка
Расшифровка термина «Забастовка». Забастовка – приостановление работы в связи с разрешением коллективного трудового спора. В соответствии с трудовым законодательством РФ является одним из способов разрешения коллективного трудового спора. Право на проведение забастовки предусмотрено Конституцией РФ и является коллективным правом работников. Оно может быть реализовано работниками на уровне организации в целом (данного работодателя) или по решению работников филиала, представительства организации. Объединения работников иных необособленных подразделений организации правом на проведение забастовки не обладают. Право на проведение забастовки может быть ограничено федеральным законом.
Работник
Расшифровка термина «Работник». Работник – физическое лицо (гражданин), вступившее в трудовые отношения с работодателем. Гражданин приобретает статус работника при заключении трудового договора. Работниками могут быть трудоспособные и дееспособные лица, достигшие установленного законом возраста (ст. 63 ТК РФ). Граждане, реализующие свои способности к труду в иных организационно–правовых формах (служба в военизированных формированиях, государственная гражданская служба, членство в производственном кооперативе, оказание услуг на основании гражданско–правовых соглашений и т.п.), работниками (стороной трудового правоотношения) не являются.

Видеоописание. Кодекс об Административных Правонарушениях РФ. Статья 5.34. Увольнение работников в связи с коллективным трудовым спором и объявлением забастовки

Читайте также: