Статья 17.5 КоАП РФ. Воспрепятствование явке в суд присяжного заседателя. Терминологический комментарий

Расшифровка термина «СУДЕБНОЕ РАЗБИРАТЕЛЬСТВО». СУДЕБНОЕ РАЗБИРАТЕЛЬСТВО представляет собой основная стадия гражданского процесса , на которой дело рассматривается по существу. Судебное разбирательство разделяется на несколько частей. Это подготовительная часть судебного заседания , исследование обстоятельств дела, судебные прения , постановление и оглашение решения . Разбирательство гражданского дела происходит в судебном заседании с обязательным извещением лиц, участвующих в деле , о времени и месте заседания (гл. 15 ГПК РФ).

Расшифровка термина «Административный штраф». Административный штраф – мера административной ответственности, которая устанавливается в абсолютно определенной или относительно определенной денежной форме в виде конкретной фиксированной суммы или может выражаться в величине (не может превышать трехкратный размер), кратной: 1) стоимости предмета административного правонарушения; 2) сумме неуплаченных и подлежащих уплате налогов, сборов или таможенных пошлин, либо сумме неуплаченного административного штрафа и др., а также 3) сумме выручки (не может превышать 1/25 совокупного размера суммы выручки) правонарушителя от реализации товара (работы, услуги).

Расшифровка термина «Присяжный заседатель». Присяжный заседатель – лицо, привлеченное в установленном УПК порядке для участия в судебном разбирательстве и вынесения вердикта (п. 30 ст. 5 УПК РФ). Основные права и обязанности присяжных заседателей закреплены в ст. 17, 333, 334, ст. 335, 341–345 УПК РФ.

Расшифровка термина: «Суд». Суд представляет собой орган государственной власти, относящийся к судебной ветви власти и осуществляющий правосудие в форме рассмотрения и разрешения судебных дел.

Расшифровка термина «Работодатель». Работодатель – юридическое лицо (организация) или физическое лицо (гражданин), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, установленных федеральными законами, работодателем может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры. Так, работодателями признаются органы государственной власти или органы местного самоуправления, заключившие трудовой договор с руководителями учрежденных ими государственных или муниципальных предприятий. Например, работодателем для руководителя федерального образовательного учреждения является федеральный орган государственной власти, осуществляющий функции учредителя. Трудовой договор с ректором федерального вуза заключается Федеральным агентством по образованию.