Статья 5.29 КоАП РФ. Непредоставление информации, необходимой для проведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, соглашения. Терминологический комментарий

Кодекс об Административных Правонарушениях РФ. Статья 5.29. Непредоставление информации, необходимой для проведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, соглашения. Терминологический комментарий


Непредоставление работодателем или лицом, его представляющим, в срок, установленный законом, информации, необходимой для проведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, соглашения, –

влечет предупреждение или наложение административного штрафа в размере от одной тысячи до трех тысяч рублей.

Статья 5.29 КоАП РФ. Непредоставление информации, необходимой для проведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, соглашения. Терминологический комментарий

Терминологический комментарий к статье 5.29 Кодекса об Административных Правонарушениях РФ.

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
Расшифровка термина: «КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР». КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР представляет собой локальный правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и заключаемый работниками организации с работодателем. В коллективный договор могут включаться взаимные обязательства работодателя и работников по следующим вопросам: форма, система и размер оплаты труда, денежные вознаграждения, пособия, компенсации, доплаты; механизм регулирования оплаты труда, исходя из роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором; занятость, переобучение, условия высвобождения работников; продолжительность рабочего времени и времени отдыха, отпусков; улучшение условий и охраны труда работников, в т. ч. женщин и молодежи (подростков); добровольное и обязательное медицинское и социальное страхование; экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве; контроль за выполнением договора, ответственность сторон, социальное партнерство, отказ от забастовок по условиям, включенным в данный коллективный договор, при своевременном и полном их выполнении и др. Коллективный договор заключается на срок от одного года до трех лет. По истечении срока договор действует до тех пор, пока стороны не заключат новый или не изменят (дополнят) действующий.
Административный штраф
Расшифровка термина «Административный штраф». Административный штраф – мера административной ответственности, которая устанавливается в абсолютно определенной или относительно определенной денежной форме в виде конкретной фиксированной суммы или может выражаться в величине (не может превышать трехкратный размер), кратной: 1) стоимости предмета административного правонарушения; 2) сумме неуплаченных и подлежащих уплате налогов, сборов или таможенных пошлин, либо сумме неуплаченного административного штрафа и др., а также 3) сумме выручки (не может превышать 1/25 совокупного размера суммы выручки) правонарушителя от реализации товара (работы, услуги).
Коллективные переговоры
Расшифровка термина «Коллективные переговоры». Коллективные переговоры – одна из форм социального партнерства в сфере труда. Путем к.п. проводится согласование интересов сторон работников, работодателей, органов государственной власти и органов местного самоуправления при разработке и принятии коллективных договоров, соглашений по социально–трудовым отношениям, а также при решении иных вопросов труда и социальной защиты работников.
Закон
Расшифровка термина: «Закон». Закон представляет собой нормативно-правовой акт, принимаемый представительным органом государственной власти по наиболее значимым и актуальным вопросам общественной жизни.
ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ
Расшифровка термина «ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ». ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ представляет собой действие суда (председательствующего) в адрес лица, нарушающего порядок в судебном заседании (ч. 1 ст. 159 ГПК РФ).
Информация
Расшифровка термина «Информация». Информация – сведения (сообщения, данные) независимо от формы их представления. С точки зрения философии информация – это отображение разнообразия. Объектом правового регулирования является только та информация, которую человек извлекает из окружающей среды и отображает в своем сознании.
Работодатель
Расшифровка термина «Работодатель». Работодатель – юридическое лицо (организация) или физическое лицо (гражданин), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, установленных федеральными законами, работодателем может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры. Так, работодателями признаются органы государственной власти или органы местного самоуправления, заключившие трудовой договор с руководителями учрежденных ими государственных или муниципальных предприятий. Например, работодателем для руководителя федерального образовательного учреждения является федеральный орган государственной власти, осуществляющий функции учредителя. Трудовой договор с ректором федерального вуза заключается Федеральным агентством по образованию.

Видеоописание. Кодекс об Административных Правонарушениях РФ. Статья 5.29. Непредоставление информации, необходимой для проведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, соглашения

Читайте также: